“新劳动法规定员工可以享受带薪年休假，本来计划出去旅游，可是盼了这么长时间，领导却从来不提‘休假’的事。同事们也没人休假，只能放弃出去的计划了。”某超市员工刘女士的烦恼代表了不少市民的心声。

　　大部分私企员工享受不到

　　带薪年休假出台已半年多了，但在具体实施中，该条例在不少单位却成了难以执行的空文。在记者随机调查的30位市民中，仅有3人表示自己享受了带薪休假。

　　“带薪休假固然是好，但实施起来不容易。”一家建筑公司的工作人员金先生对记者说，以他们的工种为例，一年到头没有几天假期，大家整天都在工地上。即使过年，还要根据工地的情况调整。带薪休假，对他们来说可望而不可及。

　　记者从建筑业、服务业、制造业等行业中了解到，在大多私企里，即使有明文规定，老板也会以各种名义不批准休假，有些甚至还会变相克扣工资。

　　三大原因造成现状

　　记者在调查中了解到，三大原因造成了带薪年休假难执行：一是休假期间工资该怎么算不明晰；二是用人单位担心增加用工成本；三是用人单位人手不够。

　　“带薪年休假，能给你基本工资是很好的单位了，不好的就直接扣工资的，那我可就得不偿失了。”在百货公司做了3年销售的蒋小姐说。

　　对于带薪年休假条例的实施，用人单位也有自己的苦衷。一家广告公司的陈经理告诉记者，像他这样的小公司，员工也不过8人，而且每个人分工都很明确。按照带薪年休假条例，如果每位员工都要求享受带薪年休假，公司除了要额外支付一笔款项外，还面临着人手不够用的情况，这样一来公司面临的不仅仅只是经济损失了。

　　员工可向劳动监察部门投诉

　　“因为该规定实施还没满一年，所以该类投诉不是很多，估计一年后就会很多。”市劳动保障局监察支队的李科长表示。

　　据了解，带薪休假遭遇执行难的原因，大体上可分为两种情形，一是部分用人单位片面追求暂时的经济效益而忽视了职工的带薪休假权；另一种是一些单位即使有了带薪休假，少数劳动者也担心带薪休假会减少自己的工资待遇，或者会失去自己的岗位等等，因而主观上也有自动放弃这一重要权利的意识。劳动监察部门认为，如果用人单位和职工都能转变观念，带薪休假普遍实行并不是难题。

　　李科长表示，因为这个问题的涉及面非常广，仅依靠劳动部门监察是远远不够的。最好的办法就是，员工向劳动监察部门投诉，他们会依据员工的投诉进行调查，如果投诉属实，将依法对用人单位进行处理。