在推进“两年”活动中提升素质
——三论深入开展“干部素质提升年”和“两年”活动

    今年是“创业服务年”和“创新推进年”，我们要在推进“两年”活动中提升干部素质，以“两年”活动来检验素质提升的成效。

    推进“两年”活动的当务之急是深入基层，加紧帮助企业解决难题。受宏观经济环境影响，部分企业经营困难，创业信心受到影响。“喊破嗓子，不如干出样子”，广大干部要走出办公室，沉入第一线，摸清制约发展瓶颈，理清服务“两创”思路。要帮助企业解决成本增加、融资困难、出口风险增大等实际问题，引导企业寻找新兴出口市场，支持企业开展各种创新活动，鼓励企业调整产品结构，研究出台相关政策，坚定企业发展信心，形成“众人拾柴火焰高”的“两创”生动局面。

    推进“两年”活动的重要任务是紧抓机遇，加速经济结构转型升级。发展不进则退，容不得原地踏步“转圈圈”。要充分利用宏观调控从紧形成的倒逼机制，服务企业所不能为，引导企业所必须为，监督企业所不可为，找到“吃得少、产蛋多、飞得远”的内生发展模式。要制定和实施自主创新能力提升计划，加快培养和引进创新型人才，为自主创新提供“源头活水”。要深入推进节能减排，调整优化能源结构，大力发展循环经济，实现经济发展方式“漂亮转身”。

    推进“两年”活动的长远之计是深化改革，加快体制机制创新步伐。发展需要改革，改革促进发展。要以建立健全有利于科学发展的体制机制为着力点，大胆探索，善于变通，坚持用改革的办法扫清发展障碍，用改革的思路增强发展活力，用改革的手段筑牢发展保障。要下决心消除“中梗阻”，有勇气挑战“潜规则”，以文明的形象、优质的态度、快捷的效率，优化发展环境，营造“洼地效应”。