11月7日

《台州日报》头版报道

党建引领锻造接续干事人才梯队

——浦坝港：“银青接力”传薪火

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11月6日，三门县浦坝港镇组织老干部代表，走进县农飞农事公共服务中心。螺旋桨轻响，“浦功英”共享飞手队青年人才张振豪操控植保无人机腾空而起。“无人机随时能飞，但田里的老规矩、农情的老经验，还得向老干部请教。”

观摩植保作业，共富茶市促膝详谈，老党员讲田间治理的乡土经验，“新农人”演示现代农业的数字本领……这场跨越代际的对话，正是浦坝港镇以党建为引领，打通老中青接力人才干事链条的生动写照。

近年来，浦坝港镇持续深化“头雁+雏雁”培育机制，统筹银发智囊、中坚骨干、青年青苗三支力量，做实“银青接力”育才链条，为乡村振兴持续输送实干力量。

PART 01

结对帮带，搭建“银青接力”矩阵

群众工作考验基层阅历。不少年轻干部思路活、懂技术，却对村情民意不够熟悉。浦坝港镇瞄准这一痛点，整合各方力量，织密多层次帮带矩阵。

村党组织书记和村“两委”骨干率先扛起帮带责任，依托“村青班”平台，一对一传授村务流程、群众工作、村级统筹方法。

“刚接手工作时，理台账、跑农户常常无从下手，老书记带着我一户户上门走访，手把手教我读懂民情。”“村青班”学员、浦坝港镇党建办干部陈韬竹回忆。如今，他已能独立牵头推进村级项目。

去年，浦坝港镇以村社换届为契机，高质量完成60个行政村换届。新一届村“两委”学历层次、年龄结构全面提质，为“头雁带雏雁”打下扎实底子。目前，全镇已聘请“头雁”导师20名，帮带后备干部230名，机关中层年轻干部占比达76.6%。

“人退心不退，只要组织需要，我们一定当好‘田头导师’。”离退休老干部、老党员主动请缨，组成“银龄导师团”，将乡土民情、产业管护、调解门道等“活经验”倾囊相授。

镇里还按照农技、渔业、基层调解、项目征迁等专长进行分类梳理，依托县级“银雁导师库”资源，组织老干部常态化下沉一线，主打现场式、案例式教学。

此外，浦坝港镇发布“浦功英”志愿服务品牌，组建先锋领航队、应急救援队、暖新联盟队、共享飞手队、港城青年队5支志愿服务队，实现老中青人才同台协作，经验资源流动共享，全年服务群众近1万人次。

PART 02

一线练兵，把“战场”当“课堂”

纸上得来终觉浅。浦坝港镇坚持把项目现场、产业阵地、治理前沿作为育才主战场，打破年龄壁垒，结成混合攻坚搭档，以干促学。

山场渔光互补项目推进阶段，政策处理牵涉13个自然村，群众诉求多元、协调难度大。镇里组建老干部+青年党员混合攻坚小组，划分4个攻坚片区，分片包干，并联合村“两委”、乡能人成立联村工作组，实行“一村一策”精准对接。

老党员发挥人熟、地熟、情况熟的优势，搬来小板凳，开起“塘边夜谈”“板凳会”，用乡音讲清政策；青年党员发挥数字化优势，做好诉求登记、信息汇总、线上答疑等工作。

“老同志往板凳上一坐，话匣子就打开了。我们跟在旁边学，怎么把政策翻译成群众‘听得懂’的话。”浦坝港镇小雄办事处干部谢欣辰说。实战中，前后累计开展政策宣讲10余场，覆盖群众1200余人次，青年干部褪去青涩、增长才干，政策堵点也逐一打通。

在鲜甜共富工坊、共富茶市、稞地农场等产业发展一线，银龄导师陪着青年乡创人才调研市场、对接农户；青年创业者用直播电商、数字化农事服务的新理念，反哺乡土。

截至目前，浦坝港镇引进乡创人才50余人，孵化乡创项目24个、农文旅项目11个，一大批青年人才在帮带扶持下扎根乡土创业，带动村民“家门口”就业超1200人。

基层治理领域，浦坝港镇划分网格102个，老同志带着青年网格员走访群众1万余次，收集处置问题3000余条。组成“睦邻调解队”，依托“和合善治・台智治”平台，累计调处矛盾纠纷1827件、化解率99%，办结民生难题315个。青年干部在跟班调处中学会“到什么山唱什么歌”，老干部也在青年身上看到新工具、新办法。

PART 03

闭环管理，激发成长内生动力

有帮带、有练兵，更要有考核激励托底。浦坝港镇构建“选、育、管、用”全周期成长闭环，持续激发队伍干事内生动力。

浦坝港镇开设红色党性、绿色发展、金色共富、蓝色经济、白色廉政“五色课堂”，同步办好“浦功英”青训班。“‘五色课堂’既有理论授课夯实党性根基，也有本土产业案例研讨，新老学员互相交流，实现双向赋能。”青训班学员、镇党政办干部王倩倩说。

此外，为每名后备干部建立专属成长档案，落实常态化跟踪考察，将项目攻坚、政策处理、民生实事办理实绩纳入季度、年度考核。对攻坚克难中表现突出的予以表彰，树立“能者上、庸者让”的鲜明导向，已有21名干部获得专项表彰。

深化“百名头雁破百难”行动，推动村党组织书记主动认领急难项目，定期组织“头雁擂台”比拼晾晒，5年来累计认领破难项目190余个，办成群众急难愁盼实事340余件。

“既要给青年干部压担子，也要给足底气，为敢闯干事的同志兜住底。”浦坝港镇党委委员潘焕介绍，该镇配套落实容错纠错关怀机制，打消干部“多干多错”顾虑，鼓励大家放开手脚担当作为。

头雁领航高飞，雏雁接续跟跑。如今在浦坝港镇，老干部传治村经验，村社骨干带头攻坚，青年人才接力闯新路，老中青三代薪火相传，人才链式循环机制持续释放活力。下一步，该镇将持续深化党建引领人才培育，放大“银青接力”育才成效，锻造敢担当、善实干的基层人才队伍，为镇域高质量发展注入持久动能。

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