三门联捷电子四楼，专为“108项目组”开辟的办公室里，键盘声细细密密地响着。陈润心正调试企业微信小程序的支付接口，身旁的詹雨桐、阮林玉在优化商品详情页的交互逻辑。

她们从去年12月开始搭建这个小程序，从商品上架到订单对接到后台逻辑，一手包办。四月下旬，它就要正式上线，成为这家电子厂拓展销售和展示产品的新窗口。

“108项目组”由四位嘉兴大学大四学生组成，去年10月，她们看中企业的发展前景和人文关怀，通过与联捷电子的双向选择，来到了三门。

“在大厂，你可能只是庞大系统里一颗螺丝钉；但在这里，我能看到从需求诞生到产品上线的全流程。”陈润心说。她是公司总经理陈冠鹏的外甥女，从小看着工厂从手工劳作一步步走向半自动化。如今以“数字原住民”的身份回归，她发现：家乡的工厂早已不是记忆中的模样。

走进智能仓储，立体货架整齐矗立，AGV小车无声滑行。车间里，机械臂精准地抓取端子排，完成组装、锁紧、检测。

这种“未来感”的场景，让2025年从台州学院毕业的陈卓艺找到了理论与实践的结合点。她已经在这里工作超过一年。

“在学校，数据总是清洗得干干净净；到了企业，我要深入车间，理解每道工序的真实痛点。”她说。一次次沟通、磨合、改代码，很磨人，但成长也最快。看着自己参与编写的算法把平均订单交付周期压到2.4天，“工人们解放了重复劳动，哪怕只有一点点，也会感到非常满足。”

同学林文东看中的是另一件事：“我们是一个刚成立的部门，未来要逐渐信息化，我们就作为一批元老，前景好。”

联捷电子成立于2013年，专业做接线端子。在珠岙镇，工厂占地仅1500平方米，创造了超5000万元的年产值，亩均税收超100万。这一成绩的背后，是2017年以来持续的信息自动化改造。

9年来，企业购置自动化设备，自主搭建智能仓储系统，将信息自动化融入生产、行政、研发、销售、产品数据等全流程。

“我们招聘的不是普通程序员，而是能打通‘业务-技术-生产’闭环的复合型人才。”智能制造部经理陈基满说。企业正向“数据换脑”的深水区挺进，未来的工厂将是“无人工厂”，“我们希望这些年轻人‘比做业务的人更懂技术，比搞技术的人更懂业务’。”

为此，企业给予长达数月的项目周期和极高的容错空间。从接触AGV小车调度系统，到主导微信小程序开发，这群年轻人正在快速成长为企业的“数字神经中枢”。

管理部经理饶泽育说：“我们不仅提供物质保障，更提供成长路径。”每位实习生都配有导师，资深工程师一对一指导。这种“耐心资本”投入，换来的是年轻人对企业的深度认同——他们不再把自己当临时过客，而是共同成长的合伙人。

在这个县城工厂里，尊重是具体的、可触摸的。

“显卡、内存、处理器都配得比较好，好几个软件同时跑也不会卡。”阮林玉说。还没入职，企业已经把全新的装备备好了。“指导的工程师非常耐心，少走了很多弯路。”詹雨桐说。

“开开心心上班，平平安安回家”——这话不只是口号。周二、周四的下午茶，早上九点、下午三点的工间操音乐，还有为实习生精心布置的WiFi全覆盖宿舍。来自广西南宁的潘筱越笑着说：“三门的山让我想起家乡，同事带我爬山，感觉不是在异乡打工，而是在家门口奋斗。”

企业不仅要吸引人才，更要成就人才。这家工厂由早年赴上海打拼的珠岙人陈冠鹏一家创办。事业有成后，他们不仅回乡建厂，更在当地捐赠超过1300万元用于公益事业。这种“反哺家乡”的关怀也刻在了企业的管理制度里：无论是写代码的，还是拧螺丝的，每一位员工都值得被认真对待。

四月下旬，企业微信小程序就要上线了。“108项目组”的四个女孩将暂时返校，拿完毕业证再回来，以正式员工的身份重返岗位。

到那时候，AGV小车还在跑，机械臂还在抓。而她们的代码，已经成了这座工厂运转的一部分。