兼顾生产与学习是本次培训的核心亮点。工学时间冲突，是以往一线工人提升自我的最大阻碍。针对该问题，本次培训创新推行“线上碎片化自学+线下错峰实训”模式，线上开设文化课程，供学员利用空余时间夯实基础；线下避开生产高峰，依托傍晚、周末开展教学与实操训练，实现务工、学习两不误。

培训坚持因材施教，摒弃“一刀切”教学模式，匹配不同基础、不同年龄段学员需求。工作人员分层设计课程、分类精准施教，基础薄弱学员补齐文化短板、冲刺学历提升，年长学员侧重实用型技能学习，年轻学员聚焦电商直播、数字技能等新兴领域。同时推行“课堂进车间”模式，师资现场手把手教学，贴合岗位实操需求。除学历提升外，项目同步开展技能实训，多名学员成功考取互联网营销师高级工证书，实现学历、技能双进阶。

“很多一线工人缺的不是干劲，而是系统学习的平台。我们立足工人作息特点灵活办学，帮大家在岗位上稳步补齐学历短板、练就专业技能。”海游街道社区学校校长梅光服介绍。目前首批参训学员中，已有100人通过文化课考核，本月底可申领高中文凭，完成学历层级跨越。

为避免学用脱节，三门落地系列配套举措，推动学习成果转化为职业竞争力。依托全域“15分钟就业服务圈”，深化校企订单培育模式，联动本地重点企业按需育才、定向输送人才。

“以往企业常面临老员工缺学历、新员工缺实操的用工难题，定制化培训精准匹配岗位需求，培育的工人上手更快、适配度更高。”本地合作企业负责人表示。订单式培育由企业提报岗位需求、院校定制课程，学员取证后可直接对接优质岗位，实现学用衔接。

同时，我县落实激励政策，激活工人求学内生动力。引导企业优化薪资体系，将学历、技能等级与薪资挂钩，增设阶梯式技能专项津贴。对优秀学员，企业优先提拔至技术、管理、班组岗位，打破一线工人涨薪慢、晋升难的壁垒，让实干勤学人员获得实惠、拥有清晰的职业发展前景。

三门县人社局相关负责人表示，下一步，将持续优化培育体系、丰富特色课程、扩大培训覆盖面，深化校企协同育人，依托本地技能生态链，培育更多高素质产业工人，为县域产业高质量发展赋能助力。